Xem Đánh Giá công ty phục vụ tiết kiệm chi phí ngân sách và chi phí ngân sách và chi phí – 619 Đánh Giá | InfoCongTy 2024
Ẩn danh
1 tháng trước
Ai cho em xin Đánh Giá vị trí Bưu cục ở TP.HN với ạ
CS KH cũ
Bạn đang đọc: Đánh Giá công ty Ship hàng Tiết Kiệm – 619 Đánh Giá | InfoCongTy
2 tháng trước
Công ty áp KPI 1 cách quá đáng, rồi chuyên viên cấp bên bên bên bên dưới đang được tăng ca chủ nhật lại đổi thành xoay ca. tăng ca buổi tối được 20 k 1 tiếng. Tức là họ đổi thay tiếp diễn để lương của chuyên viên cấp dưới không hề cao. Chưa kể leader non choẹt, có tí nhiệm vụ nhưng ăn nói chưa biết trên biết dưới. Mình là kẻ trải nghiệp nửa năm và khuyên thật lòng các bạn đừng vào đó .
Ông nội con Ái Linh (Cod quèn)
3 tháng trước
Công ty là một ổ lừa đảo. Từ thằng xếp trưởng module tới con quản trị kho. Nói thật đi làm có mấy đồng quèn cũng đòi ăn chặn đã vậy còn đòi nuốt luôn luôn cọc của họ. Ăn trên xương trên máu đồng bào việt nam mày đéo thấy nhục hả con mặt * * * Ái Linh kho Liên Chiểu ? Mặt xấu thì tính tình tốt lên cho nó vớt lại. lúc nào cái mặt cũng nganh nganh lên. Đéo biết ăn chặn 2 tháng lương cod chắc mày húp được 1 tháng của tao cũng nên. Ăn nhìu vô rồi con cháu trong tương lai của mày lãnh hết. Đồ * * *
ẩn danh
NVBC / Điều phối
3 tháng trước
Đã gắn bó GHTK khoảng 2 năm nên theo mình thì GHTK là cty khá ổn nếu Anh chị em có ý định xin vào
-Ưu điểm:
+Công ty trẻ, đa số chuyên viên trong công ty đều là những ac 9x bây giờ thì khá đa số chúng ta 2k đang làm, môi trường thiên nhiên thân thiết và gần gũi không toxic,drama như các công ty mình từng làm qua
+Chế độ đãi ngộ khá xuất sắc, lương thưởng theo kĩ năng đối với mặt bằng chung khác cao vì với cùng 1 người chưa ra trường và đang chờ bằng công ty có tạo điều kiện để nhận mình vào và offer mức lương cao hơn bạn bè cùng trang lứa thời điểm đấy thì ko còn gì để chê:)))
+không biết những phòng ban khác ntn nhưng khối quản lý thì làm sẽ cần cân đối giữa sản lượng và quality vc, có kpi đánh giá cụ thể để mình theo dõi=> làm xuất sắc lương ok
+Mấy ngày lễ hay đc cty khuyến mãi quà “limited”
+Giờ giấc hoạt bát (phải chăng vs sv sắp ra trg)
+thời cơ thăng tiến cho tất cả những người có tài năng (Công ty có chương trình cho chính mình nào đủ thỏa sức tự tin, kiến thức offer làm quản lý:)))) )
-Điều mình không thích:
+Làm VH định vị mệt và phải cày:))) lúc mn nghỉ ngơi thì mình làm
+SV chưa từng đi làm rất dễ bỏ việc do áp lực cv khá lớn
+đo lường và tính toán chất lượng của COD từng ngày hàng giờ, đảm bảo trung chuyển hàng hoá…
+Làm không cẩn thận ăn bồi hoàn như cơ m bữa
+Thi thoảng công ty hay chuyển đổi chế độ đến chóng mặt, một số thời điểm trong năm sẽ phải đối diện với tình hình COD nghỉ ngang:)))giải quyết đc thì ko sao, ko giải quyết đc thì xác định ăn hành.
Ẩn danh (CS)
4 tháng trước
Đừng tin vào cái gọi là thiên nhiên và môi trường năng động tươi sáng. Ừ thì đúng tươi đẹp vì toàn người trẻ ms ra trường chứ ít ai góp sức lâu năm được, ns ra vào liên tiếp. Năng động là vì chả ai chỉ dẫn hay chỉ bảo gì hết, đến cái cơ phiên bản nhất cũng phải tự mày mò tự thân chuyển động, đúng thì ko sao mà sai thì trừ lương thôi :))
ẩn danh
đọc thêm: Máy Tăm Nước Loại Nào xuất sắc, Kinh Nghiệm Mua Máy Tăm Nước
4 tháng trước
Đã từng làm 1 năm tại vị trí HR, nói thật thì việc không ít, cơ chế biến hóa liên tiếp nhân sự phải đảm nhiệm tiến hành, bị dưới chửi lên và trên chửi xuống, áp lực khá lớn nhưng bù lại môi trường làm việc trẻ và rất vui tính, hòa đồng kể cả quản lý hay những sếp quản lý.
– Trên chửi xuống thì chỉ có sếp lớn nhưng là sếp lớn của quản lý và quản lý chửi nhân sự không chỉ có thế không hiểu nhiều gì về tình trạng, mà cho dù có hiểu vẫn chửi, chửi cho đã cái nư hay sao ấy, trình bày không nghe, chỉ biết là có tuyển được không thôi, dù là cái vùng khỉ ho cò gáy, cách cả cây số mới có nhà
– Một điều đặc biệt quan trọng là vận hành sẽ được ưu tiên hơn nhân sự, nói thẳng ra là nếu có sự việc gì xảy ra giữa nhân sự và vận hành nếu nhân sự sai => thẻ đỏ, giải trình, đuổi nhưng mà vận hành sai ví dụ mà chưa phải 1 lần thì sẽ là câu “rút kinh nghiệm” và không có sau đó
– Sẽ có 1 vài Kry hoặc là Trưởng vận hành xem thường nhân sự, không làm việc làm việc với nhân sự, nhắn tin không bao giờ rep chỉ làm việc với leader
– Nhân sự sẽ có lúc bị quá gắt gỏng do thực hiện qua nhiều cấp, điều phối thì có bạn chúng tac đại bọn chúng tac cũng không biết file pdf là cái gì, tiến hành cho COD sai, COD không làm được quay chửi ngược nhân sự
– Có vấn đề khiếu nại lương thì phải giản quyết qua vô số cấp, nhân sự chỉ chịu trọng trách điền khiếu nại giùm và năn nỉ giùm trong một số trường hợp nhưng vẫn bị
– Đặc biệt hầu như kế toán bên này khá là mẹ thiên hạ, nhân viên cần hoặc sai thì nói như giọng mình phải năn nỉ quỳ lạy cầu xin mà chảnh không làm chứ kế toán sai thì ừ nhầm tí gì căng và cũng không có sau đó
– Cơ chế lương bên này nói thật thì xuất sắc, đang cao nhất trong tất cả những đơn vị vận chuyển, hệ thống hóa và công nghệ đi đầu
– Anh chị mới ra trường rất nên làm sau đây, chúng tac hỏi được quá nhiều và có câu đã làm ở GHTK được thì đi nơi đâu cũng không có thấy gì những bước áp lực nữa
Nhân viên cũ
nhân viên cấp dưới quèn
5 tháng trước
Nói chung việc làm ở GHTK khá nặng, nhiều việc. lương cũng trung bình không quá cao so với thị trường. Nhưng thiên nhiên và môi trường thao tác làm việc tốt, mỗi cá nhân rất gần gũi và giúp sức nếu như khách hàng là người nhiệt tình. Mình làm ở đây vì mọi người hỗ trợ, chỉ dạy mình khá nhiều. nếu như bạn là nhân viên cấp dưới mới hãy nhiệt tình giúp sức người khác thì ng khác sẽ nhiệt tình lại ( quan điểm cá thể ). Vì nguyên do cá thể nên mới nghỉ không mình vẫn sẽ liên tiếp làm. Nghỉ việc ở đây hơi tiếc : ( ( (
Ẩn danh
5 tháng trước
làm ăn thiếu bài bản, khi tuyển dụng phỏng vấn hoàn thành báo ngày hôm sau có hiệu quả qua mail, ở đầu cuối lặn biến mất ko báo cho thí sinh tý gì. thao tác quá thiếu bài bản, bạn nào ứng tuyển nên suy nghĩ
Ẩn danh (Pk)
5 tháng trước
Công ty như quần què, thiếu chuyên nghiệp, ký hợp đồng lao động thì nó để là 8 tiếng, khi xuất hết hàng ca cuối thì mình c out, thế mà bấy giờ nó đổ data ra c in out ko đúng luật pháp ăn cái thẻ đỏ.. nó đưa ra 1 đường r làm 1 nẻo, chưa kể o bế ép lương đủ điều, làm thì cực như trâu, khuyên thật ai mà có ý định làm gì ở cty này thì né gấp, nát từ trên xuống mới ra nông nổi này..né gấp, bị bóc lột r hối hận ko kịp !
đọc thêm: Top 22 câu hỏi thường gặp gỡ khi phỏng vấn xin việc (Mọi ngành)
nhân viên (TESTER quèn)
5 tháng trước
Tester ở đây không được coi trọng như dev, bắt đầu cty không có tester trong lâu năm r, nên các sếp thấy test rất thừa như cái gai.
– Công ty có cổ truyền dùng user để report bug, nên mấy tính năng lạ đẩy lên production cho user báo bug test chính, tester test phụ.
– Làm gần 3 năm ở đây được đánh giá lương hẳn 1 lần, con số đánh giá lương mỗi đợt có hạn nên các sếp ưu tiên dev hơn, chứ không bình đẳng cho mọi member đâu, một phần chắc cũng do sếp không thích tester nên khó được review lương.
– Thưởng cuối năm cũng thế, các lead/dev nhận hết performance cao, còn suất performace thấp nhường cho test.
– tích điện cải cách và phát triển (self improvement) ở đây có không ? ở vị trí manual thì không. Test lead non kinh nghiệm, có team có Test lead có team ko, đa số Project Manager/TechLead quản lý luôn việc test. những người này thì không có sense của tester nên Review các test… case rất dễ, dễ lack bug, không Review được test case của thành viên tệ hay tốt.
– về con người thì sao ? tùy team, như team nhỏ của bản thân ít drama nên nhân sự tester ổn định, nhưng các team khác tester nghỉ rất nhanh, thành viên không đoàn kết..vv, đa số nghỉ trong thời gian thử việc, sốc với nghiệp vụ phức hợp mà hand over bằng mõm mà không có tài liệu nào cả, HR cũng nghỉ nhiều vì áp lực tuyển dụng cho vị trí này cao quá.
– Junior nên vào không ? nếu như muốn mức lương ổn định thì vào, muốn thăng tiến trong mỗi công việc, khả năng cá nhân thì không. senior cũng chả ai dám vào vì bị HR đì lương thấp quá (tuyển dụng ghi 35tr, thực tế 2xtr tiểu chúng tac là max), muốn có ng tốt mà chơi kì.
– điểm cộng: xong nghĩa vụ đóng thuế với nhà nước, lương đóng bhxh khoảng 80% NET, nên khá lợi cho mình nào sắp có ý định đẻ (nhận trợ cấp).
Source: https://dichvubachkhoa.việt nam
Category : Tin Tức Dịch Vụ
thông báo liên hệ
- Địa chỉ: Tòa nhà 7A, Lê Đức Thọ, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội
- đường dây nóng: 0968.688.076 – 0769.159.159
- Email: [email protected]
- trang web: https://trumgiadung.nước ta
