Xem đánh giá MEGAON 2024
đánh giá chỉ mang đặc thù đào bới thêm, hoàn toàn có thể không đúng thực sự vì không có tính chứng thực, các bạn phấn kích tinh lọc thông báo cẩn thận ! ! !làm việc với cái a tên Toàn hứa từ trên xuống bên bên bên bên bên bên bên bên bên bên bên bên dưới ngừng làm ko ra gì. Chạy quảng cáo ko hiệu quả, ko có minh bạch trong dòng tiền. Cty lừa đảo, quá giận dữ ko biết phốt vào đâu .làm việc làm việc làm việc với cái a tên Toàn hứa từ trên xuống dưới ngừng làm ko ra gì. Chạy quảng cáo ko hiệu suất cao, ko có minh bạch trong dòng tiền. Cty lừa đảo, quá tức giận ko biết phốt vào đâu .
Mình nv cũ từ năm 2018, cứ tưởng cty sẽ đổi khác ai ngờ vẫn vậy haha
Bạn đang đọc: Đánh Giá MEGAON
Mình nv cũ từ năm 2018, cứ tưởng cty sẽ chuyển đổi ai ngờ vẫn vậy hahaMình thấy công ty năm nào cũng có đợt đổi chuyên viên cấp dưới mà đổi 1 loạt luônThứ nhất : ko muốn trả lương cho chuyên viên cấp dưới cũ hoặc trả chậm hoặc là phải đòi mới trả mà hứa lên hứa xuống làm bất mãn quá nghỉThứ 2 : kể cả cựu chuyên viên cấp dưới gắn bó với giám đốc hoặc có cống hiến bao nhiêu thì đó là bị tận dụng thôi con người vô tâm nó vẫn là vô tâmThứ 3 : Đợt nào thì cũng tuyển đa phần là tuyển hết tổng thể các chức vụ vì nghỉ là nghỉ hết chứ ko ai muốn ở lại tạo nên 1 công ty ko có sự không biến hóa và đầy hứa hẹn hay nói thẳng là miệng lưỡi của cấp trên. Nên ai muốn vào làm có đời sống bấp bênh không không biến đổi thì ok. Mong bài viết sẽ tương hỗ và giúp ích cho các bạn đang tìm việc cũng như đây là sự đồng cảm của đồng nghiệp cũ. Và giám đốc có đọc được thì cũng nên bỏMình thấy công ty năm nào cũng có đợt đổi chuyên viên cấp dưới mà đổi 1 loạt luônThứ nhất : ko muốn trả lương cho chuyên viên cấp dưới cũ hoặc trả chậm hoặc phải đòi mới trả mà hứa lên hứa xuống làm bất mãn quá nghỉThứ 2 : kể cả cựu chuyên viên cấp dưới gắn bó với giám đốc hoặc có cống hiến bao nhiêu thì đó là bị tận dụng thôi con người vô tâm nó vẫn là vô tâmThứ 3 : Đợt nào cũng tuyển đa phần là tuyển hết toàn bộ các chức vụ vì nghỉ là nghỉ hết chứ ko ai muốn ở lại khiến cho một công ty ko có sự không đổi khác và đầy hứa hẹn hay nói thẳng là miệng lưỡi của cấp trên. Nên ai muốn vào làm có đời sống bấp bênh không không đổi mới thì ok. Mong bài viết sẽ tương hỗ và giúp ích cho các bạn đang tìm việc cũng như đây là sự đồng cảm của đồng nghiệp cũ. Và giám đốc có đọc được thì cũng nên bỏAnh chị KHÔNG nên vào công ty, công ty không có lương để trả cho chính mình. ở bên cạnh đó, cty luôn luôn luôn luôn luôn tuyển mới để quỵt tiền chuyên viên cấp dưới. Con bà nó làm 2 tháng trả nữa tháng. Thằng TOÀN GIÁM ĐỐC ẢO rất hấp dẫn nói nhưng không làm được cái gì ra hồn. Nếu ko muốn nói lừa đảo thì hãy xem cách mình quản lý và quản lý. Đảm bảo công cty chắn chắn phá sản. Nguồn tiền ko có mà hứa như đúng rồi .các bạn KHÔNG nên vào công ty, công ty không có lương để trả cho bạn. không dừng lại ở đó, cty luôn tuyển mới để quỵt tiền chuyên viên cấp dưới. Con bà nó làm 2 tháng trả nữa tháng. Thằng TOÀN GIÁM ĐỐC ẢO rất hay nói nhưng không làm được cái gì ra hồn. Nếu ko muốn nói lừa đảo thì hãy xem cách mình vận hành. Đảm bảo công cty chắn chắn phá sản. Nguồn tiền ko có mà hứa như đúng rồi .” Không có OT ” : chỉ đạo giao cho bạn nhiều việc và cho đó là ” nghĩa vụ và nhiệm vụ ” của quý khách hàng, bạn phải làm đến 1 – 2 h sáng mà dường như không cho đó là OT. chỉ đạo con số giới hạn năng lực, chỉ giỏi hứa … tùy ý hạ lương các bạn vì nguyên do ” ảnh hưởng ảnh hưởng do dịch “” Không có OT ” : chỉ đạo giao cho bạn nhiều việc và cho đó là ” nghĩa vụ và nhiệm vụ ” của khách hàng, bạn phải làm đến 1 – 2 h sáng mà hoàn toàn không cho đó là OT. chỉ đạo số lượng giới hạn tích điện, chỉ tốt hứa … tùy ý hạ lương các bạn vì nguyên do ” ảnh hưởng ảnh hưởng do dịch “Công ty nợ lương chưa thanh toán thanh toán giao dịch không hề ít chuyên viên cấp dưới … nên chuyên viên cấp dưới đi hết … ai có muốn làm thì cũng không cần kĩ năng và kiến thức nhiều, ” có máy cá thể ” là được, hoàn toàn có thể phải tự mang cả máy bàn lên công ty vì công ty đang rất rất cần người. Giám đốc trọn vẹn có thể ” hứa ” mọi thứ, đến hạn tăng lương nhưng trọn vẹn có thể viện nguyên do ” dịch ” để giảm lương .Công ty nợ lương chưa thanh toán giao dịch vô số chuyên viên cấp dưới … nên chuyên viên cấp dưới đi hết … ai vẫn muốn làm thì cũng không cần kiến thức và kỹ năng nhiều, ” có máy cá thể ” là được, trọn vẹn có thể phải tự mang cả máy bàn lên công ty vì công ty đang rất rất cần người. Giám đốc trọn vẹn có thể ” hứa ” mọi thứ, đến hạn tăng lương nhưng hoàn toàn có thể viện nguyên do ” dịch ” để giảm lương .Công ty gì mà nghĩa vụ và quyền lợi và nghĩa vụ và nghĩa vụ và nghĩa vụ của chuyên viên cấp dưới bao giờ cũng phải nhắc, mình mà dường như không nhắc là ” sao không nói anh biết “, anh Toàn là gia đình mà con mịa gì anh cũng chưa chắc chắn hết … Còn thua các công ty cũ của chính mình từng làm, dù không có duyên với công ty cũ nhưng nghĩa vụ và quyền lợi chuyên viên cấp dưới bao giờ cũng khá được công ty ưu tiên bậc nhất, hết hạn thử việc tự gọi ký hợp đồng, phép năm tự chuyển vào thẻ … chưa kịp biết là tiền gì .Công ty gì mà quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên cấp dưới bao giờ cũng phải nhắc, mình mà không nhắc là ” sao không nói anh biết “, anh Toàn là gia đình mà con mịa gì anh cũng chưa biết hết … Còn thua các công ty cũ của mình từng làm, dù không có duyên với công ty cũ nhưng quyền lợi và nghĩa vụ nhân viên cấp dưới bao giờ cũng được công ty ưu tiên số 1, hết hạn thử việc tự gọi ký hợp đồng, phép năm tự chuyển vào thẻ … còn chưa kịp biết là tiền gì .Công ty thuộc dạng nợ lương ( nợ rồi không hề thấy tiền đâu ) giống với các công ty khác trong dịp dịch này … Khuyên chân thành, chớ nên vào .Công ty thuộc dạng nợ lương ( nợ rồi không thấy tiền đâu ) giống với những công ty khác trong mùa dịch này … Khuyên chân thành, chớ nên vào .
Ôi, đúng là hãm chó những bác ạ, trước khi hợp tác với megaon ( méo thèm viết hoa luôn) thì đã đọc qua rv này, nhưng ngĩ chắc vấn đề nội bộ nhân viên với công ty thôi, méo ngờ cọc tiền cho ông toàn, dứt làm việc hok có nhiệm vụ j luôn, gọi điện cũng không nghe, không hoàn tiền. Mẹ, đúng chỉ được cái mồm lúc nào cũng sơn sớt, làm việc với chính ng đứng đầu mà còn thiếu trách nhiệm như thế, thì đảm bảo công ty méo thể bền bỉ được. giờ kêu hoàn tiền thì méo nói j luôn, ức chế!!!!
đào bới thêm: Tuyển Thợ Điện Lạnh Tại Hà Nội Lương Cao
Ôi, đúng là hãm chó những bác ạ, trước khi hợp tác với megaon ( méo thèm viết hoa luôn ) thì đã đọc qua rv này, nhưng ngĩ chắc yếu tố nội bộ nhân viên cấp dưới với công ty thôi, méo ngờ cọc tiền cho ông toàn, ngừng làm việc hok có nghĩa vụ và trách nhiệm j luôn, gọi điện cũng không nghe, không hoàn tiền. Mẹ, đúng chỉ được cái mồm khi nào cũng sơn sớt, thao tác với chính ng đứng đầu mà còn thiếu nghĩa vụ và trách nhiệm như vậy, thì bảo vệ công ty méo thể vững bền được. giờ kêu hoàn tiền thì méo nói j luôn, ức chế ! ! ! !Phải nói là 1 trong số trong những chiếc cty thối nát, đối với người tiêu dùng thì làm không hiệu qủa, đối với nhân viên cấp dưới thì hứa mồm, quỵt lương. thân phụ Sếp thì cách hành xử chẳng giống 1 người chủ. Nói chung là ai ai cũng nên tránh xa cái megaon này .Phải nói là 1 cái cty thối nát, so với người mua thì làm không hiệu qủa, so với nhân viên cấp dưới thì hứa mồm, quỵt lương. thân phụ Sếp thì cách hành xử chẳng giống 1 người chủ. Nói chung là ai cũng nên tránh xa cái megaon này .Thật ra, đang lại để lên top Đánh Giá. Để ai xin việc chạm chán được nhưng cmt ntn đở phải tốn thời gian, công sức của con người lao động của con người, tiền tài. Đéo nói nhiều, công ty Nợ lương, Hoàn toàn ko có chất lượng, chạy Ads thì ko rỏ ràng bị người mua lên tận cty để chuyện trò. Sếp NGU nhưng vẫn giáo huấn điều điều. Sống làm làm sao cho lương tâm lành lặng Toàn ơi .Thật ra, đang lại để lên top đánh giá. Để ai xin việc chạm chán được nhưng cmt ntn đở phải tốn thời hạn, công sức của con người lao động, tiền tài. Đéo nói nhiều, công ty Nợ lương, Hoàn toàn ko có chất lượng, chạy Ads thì ko rỏ ràng bị người mua lên tận cty để chuyện trò. Sếp NGU nhưng vẫn giáo huấn điều điều. Sống thế nào cho lương tâm lành lặng Toàn ơi .Công ty thích hợp cho những bạn mới ra trường … Quyền lợi của công ty thì công ty rất rõ, còn của nhân viên cấp dưới thì công ty ” hay quên “, nên phải nhớ để nhắc nhở .Công ty tương thích cho những bạn mới ra trường … Quyền lợi của công ty thì công ty rất rõ, còn của nhân viên cấp dưới thì công ty ” hay quên “, nên phải nhớ để nhắc nhở .Công ty đồng nghiệp chèn ép nhau, nịnh sếp. Hay quỵt lương nhân viên cấp dưới, phải gọi điện, gửi tin nhắn, lên công ty những kiểu mới được nhận. Nói chung khá hối hận khi vào chỗ này làm những bạn ạ .Công ty đồng nghiệp chèn ép nhau, nịnh sếp. Hay quỵt lương nhân viên cấp dưới, phải gọi điện, gửi tin nhắn, lên công ty những kiểu mới được nhận. Nói chung khá hối hận khi vào đây làm những bạn ạ .Bạn đang xem ra mắt MEGAON, toàn bộ những review, nhìn nhận về MEGAON đều được gửi từ người dùng, để bảo vệ tính trung lập và khách quan. Reviewcongty. me không chịu nghĩa vụ và trách nhiệm những thông báo MEGAON được đăng tải trên website .
Toàn bộ reviews, nhìn nhận MEGAON về mức lương, thiên nhiên và môi trường thao tác, sếp quản trị, đồng nghiệp HR, thời cơ thăng quan tiến chức đãi ngộ … đều chỉ mang đặc thù đọc thêm, dựa trên quan điểm cá thể, hoàn toàn có thể không phản ánh đúng mực thiên nhiên và môi trường thao tác tại MEGAON .
công ty chúng tôi không lưu bất kỳ thông tin cá thể nào của người dùng, bạn vui lòng gửi nhận xét đúng chuẩn, chung thực, khách quan và chỉ gửi nhận xét khi bạn thực sự đã từng thao tác ở MEGAON. Bởi vì những đánh giá của người tiêu dùng hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng đến đưa đưa ra quyết định hành vi ứng tuyển vào MEGAON của người khác .
Từ khóa:
Reviews công ty
MEGAON
đào bới thêm: Công ty Cổ phần thị trường kinh doanh thị trường chứng khoán FPT tuyển dụng – Phòng để mắt và hỗ trợ người chúng tac
đánh giá công ty MEGAON
làm ở MEGAON có tốt không
có nên làm ở MEGAON không
Source: https://dichvubachkhoa.việt nam
Category: Tuyển Dụng
Thông tin liên hệ
- Địa chỉ: Tòa nhà 7A, Lê Đức Thọ, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội
- Hỗ trợ tư vấn: 0968.688.076 – 0769.159.159
- Email: [email protected]
- Website: https://trumgiadung.việt nam
